Информация
| Начало: | 26 ноября @ 10:00 |
|---|---|
| Конец: | 27 ноября @ 17:00 |
| Цена: | ₽34.900 |
| Начало: | 10.02.2025 @ 10:00 |
|---|---|
| Конец: | 11.02.2025 @ 17:00 |
| Цена: | ₽34.900 |
| Начало: | 15.04.2025 @ 10:00 |
|---|---|
| Конец: | 16.04.2025 @ 17:00 |
| Цена: | ₽34.900 |
Практика обоснования нормативной трудоемкости на создание НИР и ОКР, серийной продукции в рамках ГОЗ.
ПРОГРАММА
- Цели нормирования труда. Эволюция подходов к нормированию труда. Синергия функции нормирования труда. Текущие подходы в России к совершенствованию нормирования труда. Законодательная основа нормирования труда.
- Нормативная основа для обоснования трудозатрат при выполнении ГОЗ. Стратегия организации и нормирование труда. Требования к системе нормирования труда. Особенности применение аналитических и суммарных методов установления норм в НИР, ОКР и поставках серийной продукции.
- Установление опытно-статистических норм труда, применение аналогов.
- Применение межотраслевых (отраслевых) нормативы по труду при использовании аналитических методов нормирования.
- Разработка новых типовых нормативов.
- Применение инструментов изучения затрат рабочего времени для обоснования трудозатрат по ГОЗ.
- Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
- Организационные, технические, физические и социальные факторы, оказывающие влияние на величину трудозатрат. Способы применения поправочных коэффициентов к нормам времени.
- Особенности нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.
- Формализация процессов нормирования труда. Стандарт по нормированию труда.
- Оптимизации процессов нормирования труда.
- Порядок оценки норм на предмет их качества. Анализ затрат по ГОЗ, путем сопоставления нормативных, плановых и фактических величин. Метрики эффективности системы нормирования труда на предприятии.
- Факторы и причины, оказывающие влияние на производительность труда в Российской Федерации. Мотивация организаций выполняющих ГОЗ к повышению производительности труда. Эффект кривой опыта.
- Пересмотр норм труда.
- Оптимизация систем компенсаций и льгот в условиях ГОЗ и требований рынка труда. Переход к конкурентной оплате труда на рынке труда и в условиях ГОЗ. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Методы оценки результатов труда в системе стимулирования персонала. Использование ключевых показателей эффективности в системе стимулирования персонала с учетом требований Правительства РФ.
- Обоснование фонда оплаты труда при выполнении ГОЗ. Анализ стоимости единицы труда. Виды выплат. Потери рабочего времени. Учёт показателей выполнения норм. Локальные нормативные акты по оплате труда.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
К.э.н., доцент, ведущий научный сотрудник ООО «НИИ трубопроводного транспорта», автор НИОКР, учебников и научных публикаций. Многолетний опыт разработки и практического применения систем повышения уровня организации, нормирования и производительности труда в отраслях и на различных предприятиях.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Стоимость участия в курсе одного слушателя офлайн — 39 900, онлайн — 34 900 руб. (НДС не облагается).
При участии трех и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 10%.
Для участников предусмотрены: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Иногородним клиентам оказывается информационная помощь в подборе гостиницы.